中宏網(wǎng)河南3月26日電 近日，鶴壁市人社局聯(lián)合市婦聯(lián)出臺了《關(guān)于進一步保障女職工勞動權(quán)益的通知》，在預(yù)防檢測、關(guān)愛服務(wù)、設(shè)立女職工維權(quán)庭、約談糾正、專人協(xié)調(diào)等方面建立“仲裁＋婦聯(lián)”協(xié)商銜接機制，堅決打好優(yōu)化營商環(huán)境組合拳，切實維護女職工合法權(quán)益。

　　建立預(yù)防監(jiān)測機制，推進源頭治理。聯(lián)合推進婦女勞動權(quán)益法治宣傳，幫助女職工做好勞動保護教育培訓(xùn)，督促企業(yè)合理制定規(guī)章制度，保障女職工享受公平待遇。

　　建立關(guān)愛服務(wù)機制，提供一站式服務(wù)。發(fā)生勞動爭議的女職工可以到仲裁機構(gòu)或者當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織，雙方需第一時間了解情況并做好調(diào)解工作，如調(diào)解不成第一時間進入仲裁程序，仲裁機構(gòu)靈活運用巡回、流動、數(shù)字化仲裁庭，方便女職工就近、就地、線上維權(quán)。

　　設(shè)立女職工維權(quán)庭，實現(xiàn)專案專辦。在各級仲裁機構(gòu)內(nèi)設(shè)置“女職工維權(quán)仲裁庭”，聘請婦聯(lián)工作人員為兼職仲裁員參與辦案，配備女性專兼職仲裁員、調(diào)解員、書記員，負責(zé)女職工重大勞動爭議案件的調(diào)解及案件審理工作。涉及職場性騷擾、性別歧視等引發(fā)的重大勞動爭議案件，組建合議庭審理。對女職工“三期”案件，建立維權(quán)綠色通道，減少立案審批時限，容錯立案條件審查；對于無法調(diào)解的案件，加快審理速度，確保在30日內(nèi)審結(jié)。

　　建立專人協(xié)調(diào)機制，暢通機構(gòu)運行。仲裁機構(gòu)與婦聯(lián)組織各指定一名工作人員作為專職協(xié)調(diào)人，負責(zé)兩機構(gòu)之間信息通報、協(xié)調(diào)對接。對于女職工勞動糾紛案件及需要雙方協(xié)商處理的事件，由協(xié)調(diào)人協(xié)商給出初步處理意見，報請兩機構(gòu)負責(zé)人決定。

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