中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古12月27日電 營商環(huán)境是穩(wěn)定市場信心、激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展活力、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，也是深化改革的重要內(nèi)容。今年以來，九原區(qū)人社局以需求為導向，在服務企業(yè)用工、落實惠企政策、提升服務質(zhì)效等方面下功夫、出真招、見實效，厚植營商環(huán)境沃土，不斷提升企業(yè)群眾的獲得感和滿意度。

　　實地調(diào)研，點對點“訪企問需”。深入走訪、實地調(diào)研，領(lǐng)導干部深入企業(yè)一線，認真了解企業(yè)生產(chǎn)、用工情況和企業(yè)招工中存在的問題和困難——先后走訪中清智慧、光威、大全新能源三家企業(yè)，與各企業(yè)負責人圍繞生產(chǎn)運營、人才儲備、用工需求、政策享受等方面進行深入交流。急企業(yè)之所急，解企業(yè)之所困，千方百計保障企業(yè)用工，切實解決企業(yè)用工問題。

　　招才引智，激發(fā)人才活力。緊盯政策宣傳，利用入企入園、赴外或本地招聘會、企業(yè)微信群等渠道，將人才政策“550包”青年人才補貼等政策打包推送，增強社會面政策互動效應。

　　先后攜優(yōu)質(zhì)企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)，赴晉、魯、豫10家高校，為全自治區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)招攬人才全程服務，同時積極組織參加了內(nèi)蒙古自治區(qū)“大學專場招聘會”和“包攬人才、頭等大事”2024年全國高校招就處長包頭行活動，通過活動拓寬了全自治區(qū)企業(yè)引才渠道，提高了人力資源服務承載能力，對全自治區(qū)“招才引智”工作起到積極推動作用，以“有解思維”全力打通引才、招工堵點難點。

　　雙隨機抽查，監(jiān)管“有溫度”。以“雙隨機”抽查新模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)地毯式檢查舊方法，今年以來，區(qū)人社局累計開展雙隨機抽查9次，抽查企業(yè)34戶，其中與住建局、司法局、市場監(jiān)管局開展跨部門抽查6次，實現(xiàn)“進一次門、查多項事”，有效解決多頭重復檢查問題，減少了對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的過多干預，切實減輕企業(yè)迎檢負擔，助力營商環(huán)境優(yōu)化提升。

　　下一步，九原區(qū)人力社保局將持續(xù)聚焦企業(yè)需求、人才引育、用工保障、優(yōu)化服務、政策落實等方面，以暖心“硬”舉措，為優(yōu)化營商環(huán)境加碼賦能。

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