近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳印發(fā)《關(guān)于規(guī)范人力資源服務(wù)行政許可及備案有關(guān)工作的通知》，采取壓材料，減程序、縮時(shí)限等措施，全面推進(jìn)人力資源服務(wù)許可告知承諾制，不斷深化“放管服”改革成效，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　審批“瘦身”服務(wù)“加碼”

　　“提交的材料變少了，審批的速度變快了，工作人員把法律依據(jù)、許可條件、監(jiān)管措施等事項(xiàng)一次性告知給企業(yè)，我們自愿簽署承諾書最快當(dāng)天就可以領(lǐng)證了?！卞a林郭勒盟一位前來咨詢辦理人力資源服務(wù)許可的企業(yè)負(fù)責(zé)人高興地說。

　　人力資源服務(wù)許可告知承諾制是我區(qū)深化“放管服”改革要求、針對(duì)人社領(lǐng)域部分涉企經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)的具體體現(xiàn)。實(shí)行告知承諾制后，辦理流程從原來的“申請(qǐng)、受理、審核、決定”，變?yōu)楝F(xiàn)在的“承諾、形式審查、事后核查”，辦結(jié)時(shí)限由原來的20日壓減為當(dāng)場(chǎng)即辦，材料由原來的“一疊申請(qǐng)”減少為“一紙承諾”，在提高審批效率、減輕企業(yè)辦事負(fù)擔(dān)的同時(shí)，進(jìn)一步加深了行政審批部門與申請(qǐng)人之間的信任鏈接，有效激發(fā)了市場(chǎng)主體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

　　放管結(jié)合放管并重

　　“‘告知承諾制’并不是‘一告了之’，而是將工作重點(diǎn)從事前監(jiān)管向事中、事后監(jiān)管轉(zhuǎn)移，形成寬進(jìn)嚴(yán)管、誠(chéng)信規(guī)范、審批高效、監(jiān)管完善的許可審批新模式。”自治區(qū)人社廳人力資源開發(fā)處負(fù)責(zé)人說，“一方面，要健全審管銜接機(jī)制，審批機(jī)關(guān)及時(shí)對(duì)許可內(nèi)容開展現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)達(dá)不到許可條件的，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令限期整改；逾期未整改或整改后仍達(dá)不到要求的，撤銷行政許可；對(duì)虛假承諾或違反承諾開展職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)人，要依法予以查處，使誠(chéng)信真正成為守信企業(yè)和群眾的‘通行證’。另一方面，要加強(qiáng)日常監(jiān)管，采取‘雙隨機(jī)、一公開’部門聯(lián)合抽查方式，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)，同時(shí)加大失信聯(lián)合懲戒工作力度，建立失信黑名單，構(gòu)建‘一處失信、處處受限’的社會(huì)氛圍?！?/p>

　　下一步，內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳將持續(xù)推進(jìn)人力資源服務(wù)誠(chéng)信體系建設(shè)，健全完善年度報(bào)告公示制度，不斷提高人力資源市場(chǎng)監(jiān)管智慧化、精準(zhǔn)化水平，通過深化制度創(chuàng)新、加快流程再造，讓企業(yè)“輕裝上陣”，跑出加速度、高質(zhì)量。

原標(biāo)題：我區(qū)積極推行人力資源服務(wù)許可告知承諾制