中宏網內蒙古4月27日電 “我學的專業(yè)是軟件工程，畢業(yè)后參與了‘三支一扶’，一直在基層，雖然積累了一些經驗，但還是想發(fā)揮專業(yè)所長，礦區(qū)大數據管理方面一定需要我?！弊孕诺摹?5后”青年小李在線上表達了自己渴望得到工作機會的訴求。近日，內蒙古包頭市白云鄂博礦區(qū)重點領域引才留智“云端面試”順利舉行，38名來自甘肅省等地“985、211”高校的“80、90后”通過線上互動的方式，表達了到內蒙古就業(yè)的愿望。有“世界稀土之鄉(xiāng)”之稱的包頭市白云鄂博礦區(qū)地處陰山山脈大青山之北，受限于區(qū)位交通條件，長期以來地區(qū)產業(yè)結構單一，人才短缺。近年來當地基層人才隊伍薄弱，結構性人才短缺等問題日漸突出。為盡快破解人才引育留難題，白云鄂博礦區(qū)打破常規(guī)模式，推進人才工作“揭榜領題”，按照“雙招雙引”部署要求，加大柔性引才力度，創(chuàng)新思路、拓寬視野，“走出去”引才，拉開了常態(tài)化疫情防控下地校共同發(fā)力“云引才”的序幕。

　　針對全區(qū)經濟管理、規(guī)劃設計、應急管理、城市建設、大數據管理、社會治理等重點領域，白云鄂博礦區(qū)高端人才領導小組成員曾先后赴蘭州大學、西北民族大學、西北師范大學、蘭州交通大學、蘭州財經大學、甘肅農業(yè)大學、蘭州理工大學等高校協調對接事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進相關工作，目的是吸納一批品質好、成績優(yōu)、能力強的高層次人才服務地區(qū)高質量發(fā)展。這種“走出去”的人才引進方式，不僅讓各類高素質人才與白云鄂博礦區(qū)實現了面對面交流，也讓礦區(qū)招引人才工作實現了全方位突破。“共有9名考生進入考察范圍，招引成功率90%，這次人才引進一次性報名成功，一次性達到開考比例，一次性基本實現引才目標，取得了較好效果。”負責人說。據悉，白云鄂博礦區(qū)是包頭市首家以旗縣區(qū)層面到甘肅等地高校開展自主引才的地區(qū)，這種方式契合偏遠地區(qū)引才實際，讓白云鄂博礦區(qū)招才引智工作實現了新突破。

　　按照疫情防控工作要求，為減少人員流動和聚集，保障考生健康安全，白云鄂博礦區(qū)創(chuàng)新性通過“面部+全景”網上視頻方式，與38名高層次人才進行“空中面對面”?！肮ぷ骷氈隆薄坝袆?chuàng)意”“安全方便”是本次面試結束后考生最直觀的感受，也是對礦區(qū)首次開展線上“云”面試工作的褒獎。面試工作籌備期間，白云鄂博礦區(qū)與協作單位就“考生可能遇見的問題”“面試系統(tǒng)可能存在的漏洞”等風險隱患多次溝通和調試，發(fā)布了精準詳細的線上視頻面試公告。在發(fā)布公告后，及時與每位考生電話聯系并進行了預考模擬，針對調試和模擬中發(fā)現的不足及時進行改進和優(yōu)化。整個面試過程公開透明，面試學生的綜合素質普遍較高，人才引進取得了預期效果。

　　當前，白云鄂博礦區(qū)正處于轉型發(fā)展的關鍵時期，比任何時候都更加渴望人才。當地結合地區(qū)特色，緊盯稀土技術、礦產資源綜合利用等各方面人才，以素質高、格局廣、懂經濟、善謀劃、本領全為標準，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，加大政策和資金支持，為人才提供發(fā)展平臺。持續(xù)抓好《白云鄂博礦區(qū)用心留住人才工作九項措施》《白云鄂博礦區(qū)引進人才住房租賃補貼發(fā)放辦法（試行）》等人才制度落實，從各個方面優(yōu)化人才服務“軟環(huán)境”建設。（劉小潔 李春燕 段科）

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