7月29日上午，《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》發(fā)布，鄂爾多斯向全國各地的人才發(fā)出“求賢令”送出“大禮包”。

　　如何能讓專業(yè)人才引得進、留得住、生活好，一直是內蒙古中鑫鴻實科技有限責任公司關心的問題。2022年入駐鄂爾多斯科創(chuàng)中心以來，該企業(yè)立足數字農業(yè)、智慧農業(yè)，堅持以自主創(chuàng)新、產品研發(fā)為主，其中研發(fā)工程師占比41%，平均年齡28.6歲。《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》的發(fā)布，將給他們帶來更多的利好政策。

　　內蒙古中鑫鴻實科技有限責任公司總經理逄健說：“《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》中提到‘營造高品質生態(tài)空間環(huán)境’‘提升人才安居保障水平’，這樣的優(yōu)惠政策更有利于企業(yè)用好人才、留住人才、發(fā)展人才。鄂爾多斯不僅僅是一個工作的地方，更是一個充滿活力和希望的地方。”

　　功以才成，業(yè)由才廣。2022年，來自山東濟南的趙倍波作為高級人才被引進到綠動能源集團。他主導承建以煤礦安全生產保障支撐體系為核心的工業(yè)互聯網平臺建設，通過科技創(chuàng)新賦能國企深化改革?！抖鯛柖嗨故腥瞬庞押眯统鞘薪ㄔO實施方案》指出，探索建立國有企業(yè)人才薪酬與企業(yè)效益掛鉤機制，落實國有企業(yè)研發(fā)投入視同利潤加回制度，讓趙倍波這樣的科技領頭雁有創(chuàng)業(yè)的信心，更有留在鄂爾多斯的決心。

　　《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》包括5大重點任務25項實施細則。計劃到2030年，新增緊缺專業(yè)人才和青年人才10萬人以上，全市人才總量達到80萬人，進入城市人才吸引力全國前30強。在伊金霍洛旗阿勒騰席熱鎮(zhèn)人民政府實習的清華大學博士華晨吟說：“我對鄂爾多斯市在《人才友好型城市建設實施方案》中提出的關于提升人才生活質量和文化社會環(huán)境的措施感到非常振奮?！?/p>

　　鄂爾多斯市建立各部門協同發(fā)力、全社會共同參與機制，有計劃、有重點、有節(jié)奏地加強宣傳推介和氛圍營造，提升人才友好型城市品牌形象辨識度。高標準打造一流人才高地和一流創(chuàng)新生態(tài)，努力在人才工作上蹚新路、作示范，讓“暖城對人才更友好、人才在暖城更有為”。

原標題：夯實暖城人才根基 打造一流創(chuàng)新生態(tài)